Nasza spółdzielnia socjalna to więcej niż miejsce pracy – to społeczność, w której każdy z nas ma realny wpływ na podejmowane decyzje. Działamy zgodnie z zasadami Turkusowej Organizacji, w której najważniejsze są zaufanie, autonomia i współodpowiedzialność. Turkusowy model to podejście, które pozwala nam budować firmę w sposób demokratyczny, wolny od tradycyjnej hierarchii, gdzie każda osoba ma głos i jest w pełni zaangażowana w procesy decyzyjne.
Współpraca zamiast hierarchii
Jako Turkusowa Organizacja, zrezygnowaliśmy z tradycyjnych struktur hierarchicznych na rzecz samoorganizacji. W naszej spółdzielni każdy członek zespołu ma prawo podejmować decyzje w zakresie swojej pracy, a także uczestniczyć w kreowaniu strategii organizacyjnej. Wierzymy, że oddanie odpowiedzialności pracownikom daje najlepsze efekty, ponieważ to właśnie oni najlepiej rozumieją, jakich narzędzi i rozwiązań potrzebują w swojej codziennej pracy.
Nie ma u nas tradycyjnych szefów ani biurokratycznych przeszkód – każda osoba jest liderem swojej własnej pracy i wspólnie dążymy do osiągania naszych celów. Dzięki temu budujemy kulturę wzajemnego zaufania, w której każdy członek zespołu czuje się wartościowy i potrzebny.
Zaufanie i autonomia
Jednym z fundamentów turkusowego zarządzania jest zaufanie. Nasza spółdzielnia funkcjonuje w oparciu o przekonanie, że każdy pracownik chce działać na rzecz dobra wspólnego. Dajemy sobie nawzajem wolność w podejmowaniu decyzji i samodzielnym organizowaniu swojej pracy. W zamian oczekujemy zaangażowania i współodpowiedzialności za wyniki całej organizacji.
Autonomia oznacza, że pracownicy mają swobodę działania w ramach swoich kompetencji, mogą decydować o sposobach realizacji zadań i podejmować inicjatywy, które według nich przyniosą największą wartość. Każdy z nas bierze odpowiedzialność za swoje decyzje i efekty, jednocześnie korzystając z wiedzy i wsparcia pozostałych członków zespołu.
Wartości i sens działania
W Turkusowej Organizacji niezwykle ważne jest działanie zgodne z wartościami, które wyznajemy. W naszej spółdzielni kierujemy się szacunkiem do drugiego człowieka, transparentnością i uczciwością. Praca to dla nas coś więcej niż tylko zarabianie na życie – to realizowanie misji społecznej, która polega na wsparciu osób z niepełnosprawnościami, w kryzysie psychicznym oraz starszych. Działanie na rzecz dobra wspólnego daje nam poczucie sensu i satysfakcji, co motywuje nas do działania każdego dnia.
Każda osoba w naszej organizacji może czuć się częścią większej misji, gdzie wartości takie jak współpraca, zaufanie i odpowiedzialność są rzeczywiście realizowane na co dzień, a nie tylko deklarowane.
Transparentność i otwarta komunikacja
Jako Turkusowa Organizacja kładziemy duży nacisk na **otwartość i transparentność**. Wszystkie kluczowe decyzje są podejmowane wspólnie, a każdy członek zespołu ma dostęp do informacji dotyczących funkcjonowania spółdzielni – od kwestii finansowych po plany rozwoju. Umożliwiamy swobodną komunikację i wspólnie rozwiązujemy problemy, dzieląc się wiedzą i pomysłami.
Stawiamy na otwarte i konstruktywne rozmowy, gdzie każdy głos ma znaczenie. Dzięki temu każdy z nas czuje się w pełni zaangażowany w rozwój naszej spółdzielni i wie, że może liczyć na wsparcie innych członków zespołu.
Rozwój i uczenie się
Turkusowa organizacja to nieustanny proces rozwoju. Wspólnie uczymy się, jak lepiej współpracować, jak podejmować lepsze decyzje i jak realizować naszą misję w najbardziej efektywny sposób. Wierzymy, że kluczem do sukcesu jest ciągłe doskonalenie – zarówno w kontekście kompetencji zawodowych, jak i relacji międzyludzkich.
Dołącz do nas!
Jeżeli chcesz współtworzyć środowisko pracy oparte na zaufaniu, samodzielności i wzajemnym wsparciu, zapraszamy Cię do współpracy! Wspólnie budujemy organizację, w której każdy ma możliwość wzięcia odpowiedzialności za siebie i innych, działając na rzecz wspólnego dobra.
Skontaktuj się z nami i dołącz do naszej Turkusowej Organizacji, gdzie współpraca i zaufanie to fundamenty naszego działania.
Aby dowiedzieć się więcej o zasadach Turkusowej Organizacji, zachęcamy do zapoznania się z kompendium autorstwa prof. Andrzeja Bliklego: [Kompendium turkusowej samoorganizacji](https://moznainaczej.com.pl/Download/Turkus/A.Blikle_Kompendium_turkusowej_samoorganizacji.pdf).