Czym jest ZAZ
przykłady z Polski
Zobacz najciekawsze realizacje w postaci Zakładów Aktywności Zawodowej. To nimi się inspirujemy i to one pokazują jak województwo lubuskie jest opóźnione w realizacji inicjatyw dla osób z niepełnosprawnościami
GODNOŚĆ
wszystko prowadza się do tego jednego słowa!
Co piąty Polak jest osobą z niepełnosprawnością. Tak – aż 17% osób boryka się z ograniczeniami wynikającymi z niepełnej sprawności. Większość z nich siedzi w domu i właśnie do nich adresujemy swoje działania.
Utworzenie ZAZ to nie tylko szansa na pracę, ale przede wszystkim na niezależność zarówno tą ekonomiczną jak i społeczną. To szansa na pełne uczestnictwo w społeczeństwie!
| Ilość mieszkańców ZNOF | 250 tys. |
|---|---|
| Ilość osób z niepełnosprawnością | min. 7 tys. |
| Wskaźnik zatrudnienia | 13% |
| Ilość obecnie pracujących OzN | 910 |
Ullamcorper metus semper a a libero luctus sociosqu est lobortis ligula parturient nisl suspendisse fringilla adipiscing curabitur a parturient varius mus habitant www.ipsum.com vitae felis turpis.
Podstawowym celem ZAZ
jest aktywizacja zawodowa
osób z niepełnosprawnością, której efektem ma być znalezienie pracy na otwartym rynku dla największej liczby niepełnosprawnych pracowników.
CELE ZAZ
Główną misją zakładu jest rehabilitacja społeczna oraz aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ze znaczną i umiarkowaną niepełnosprawnością, ze szczególnym uwzględnieniem osób z upośledzeniem umysłowym i chorych psychicznie.
Założone cele realizujemy m.in. poprzez:
- prowadzenie działalności gospodarczej
- zróżnicowane szkolenia zawodowe dla pracowników niepełnosprawnych
- doradztwo zawodowe
- wsparcie pracownika socjalnego w rozwiązywaniu problemów życia codziennego
- kompleksowo wyposażoną salę rehabilitacyjną
- organizowanie imprez integrujących
Po co są Zakłady Aktywności Zawodowej?
Misją Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ), jest aktywizacja zawodowa oraz rehabilitacja społeczna i lecznicza osób z niepełnosprawnościami orzeczonymi w stopniu znacznym i umiarkowanym (z zaburzeniami psychicznymi, niepełnosprawnością intelektualną i spektrum autyzmu).
ULGA PFRON
Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123,poz.776 z późn zm.) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i niezatrudniający określonej liczby osób niepełnosprawnych jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Ustawa przewiduje jednak pewne ulgi.
Jedną z możliwości skorzystania z obniżenia wpłat na PFRON jest współpraca z naszym Zakładem.
Wpłaty na PFRON, o których mowa ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego 10% wskaźnik zatrudnienia osób posiadających znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Warunkiem obniżenia wpłaty jest również terminowe uregulowanie należności za zrealizowaną usługę oraz otrzymanie informacji o kwocie obniżenia.
Misja
Jesteśmy przekonani, że osoby niepełnoprawne mają wiele do zaoferowania. Dlatego wspieranie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych jest naszym celem nadrzędnym.
Inwestujemy w naszych pracowników, bo zależy nam by w pełni rozwinęli swój potencjał zawodowy.
Przekazujemy wsparcie w postaci szkoleń, praktyk, staży, a otrzymujemy pracowników, którzy swoją pracą udowadniają jak duże w nich drzemały możliwości.
Codziennie obserwujemy ich zaangażowanie w realizację powierzonych zadań i obowiązków. Efekty naszej wspólnej pracy zawsze są dla nas powodem do dumy.